3983com金沙网站哺乳期合同到期了可以降职降薪吗

2019-06-20 23:45栏目:社会资讯
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孕期被单位“驱逐” 女员工讨薪获支持

对于还承担着孕育孩子责任的女性来说本身就为了家庭与社会很不容易了,如果还照常在单位上班的话理应得到单位就法律规定的照顾,但是有的单位就会觉得哺乳期的职工会因此而耽误业绩就在合同到期的时候要求降职降薪才能保留职位,那么,哺乳期合同到期了可以降职降薪吗?

亲历者:小明

  原标题:公司通知全员降薪 真相竟然是歧视孕产妇

劳动仲裁裁决单位支付工资差额;单位不服仲裁起诉,开庭时撤诉裁决生效

  怀孕的王女士入职3个月后,被公司以试用期内业绩不合格为由解聘。为此,王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁委“双方继续履行劳动合同”的裁决,该公司诉至法院。

一、哺乳期合同到期了可以降职降薪吗?

裁员公司:CH 集团

  “他们说我们聚众闹事、旷工,都是没有具体证据的,都是无中生有”。小薇,小林,小明,这三名女性,在12月5日一起走进北京市第三中级人民法院。她们都分别在孕期和哺乳期被中铁物流集团仓储管理有限公司先降薪、后辞退。遭遇了职场歧视,她们开始为自己维权,她们的劳动仲裁申请也获得了支持,公司被要求补偿工资差额。但是今天,小薇是以被告的身份出现的:她被老东家告上法庭;小林和小明是来声援她并出庭作证的。

3983com金沙网站 1昨日,一名当事女员工抱着孩子在法庭上接受记者采访。新京报记者 王贵彬 摄

  3月7日上午,北京朝阳法院当庭宣判,认定劳动合同解除行为违法,一审判令双方继续履行。

《女职工劳动保护特别规定》: 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。 第十五条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。

小明要求不公开前公司的真名,

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三名正在怀孕后期和刚休完产假的女员工,被所供职的中铁物流集团仓储管理有限公司撤掉工位、强行停掉考勤,直至被辞退失业。经劳动仲裁,中铁物流公司不服向其中一名女员工支付拖欠工资的裁决,向北京市三中院起诉申请撤销裁决。

  重案组37号获悉,女员工怀孕期间被辞退现象时有发生。有用人单位未足额缴纳社会保险,致使当事人不能及时足额报销产检、分娩医疗费用,领取生育津贴。

降职降薪的法律条例

因为不想曝光不道德处理此件事的上东家,

  时间回到两年多前。2015年8月,27岁的小薇入职中铁物流集团仓储管理有限公司任客服经理,一年后,小薇怀孕了。2016年12月,沉浸在即将做妈妈的幸福中的准妈妈小薇,突然接到公司的通知,告知她由于公司经营不善,需要全员降职降薪,且降薪幅度达50%。“公司经营状况不好,我都能理解,一开始并没有觉得有什么问题”,小薇后来和同事一交流才发现,原来并不是所有人都降职降薪,“有的人降得很少,有的人不降反升,而我却要被降50%,我就觉得这过程中遇到了歧视”。

昨日,此案在三中院开庭审理,中铁物流代理人在开庭前决定撤销起诉,裁决结果随即生效。新京报记者注意到,孕、产妇集体维权国内尚无先例。

  针对女职工在孕期、产期、哺乳期期间较易发生劳动争议的实际,北京市二中院通报,该院2015年至2017年审理的相关案件中,女职工年龄主要集中在30至40岁,且因生育“二孩”导致涉高龄产妇劳动争议案数量比重增大,女职工胜诉率超过85%。

《中华人民共和国劳动合同法》的规定:

小明想的是分享这个经历与教训,

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不同意降薪 孕妇“被离职”

  全文3389字,阅读约需6分钟

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

让其他在职业生涯中如遭遇到公司裁员,能够学会识破在裁员时可能会遇到的一些非合规裁员的手法,进而可以保护好自己,维护自己的正当权益。

  了解到不公正待遇之后,小薇没有签署公司下发给她的降职降薪通知书,没想到这之后,公司开始“架空”她:突然清空了她的办公用品、注销她的OA(企业办公自动化系统)账号和指纹打卡权限。“我们当时挺着大肚子,把我们的椅子全部拖走,就让我站在那儿”,小薇那时已经怀有5个月的身孕,“公司领导就说,你们仲裁去吧,我们不管”。

昨日上午,两名女员工小薇和小林来到法庭时,还将婴儿带到了法庭外,方便随时哺乳。据两人说,她们怀孕期间失业后,因哺乳期至今未能找到工作,全职在家照顾子女。

3983com金沙网站 4 ▲图片来源于网络

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

-------------------以下为小明口述--------------------

  2017年2月,小薇接到了公司的解除劳动关系通知书,理由为旷工。中铁物流集团仓储管理有限公司代理人告诉看看新闻knews记者,辞退小薇的原因与怀孕无关,是因为旷工,“她连续一个月没来上班,我们中铁系统连续三天或一个月有五天不上班就可以解除劳动关系,这属于违纪”。

提到孕期经历,小林眼圈泛红。她介绍,她和小薇、小明先后入职中铁物流,分别担任数据中心经理、客服经理和客服总监。

  怀孕员工试用期无业绩被辞

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

公司因经营不善、战略调整,在2016年的年底进行大量裁员。

  而另一边,小薇斩钉截铁表示,公司对她旷工的指责纯属无稽之谈。“从去年12月看到公司的态度,我就开始留存证据”,小薇向看看新闻knews记者出示了自己2016年12月的打卡记录和病假单,“我没有无故旷过一天工”。

据小林称,去年12月前后,公司以经营不善为由通知三人降职降薪。此时,小薇和小林正值孕期,小明则刚刚休完产假还处在哺乳阶段。三人认为遭到歧视,拒绝接受降级降薪的确认书,随后被以“架空”、清走办公用品、注销卡权限等方式,被强制驱逐出单位。

  王女士2017年2月10日入职某海外投资顾问公司,签订为期三年的劳动合同,约定试用期6个月。4月10日,公司向她邮箱送达一份绩效合同,规定员工入职3个月内打款客户为0,视为不符合试用期录用条件,公司有权解除劳动合同。

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

我们40几人的子公司(属于CH集团下的子公司),辞的辞退、分的分流(分流到集团下其他子公司),

  原中铁物流集团仓储管理有限公司数据中心经理小林和客服总监小明,也因为同样的理由被公司辞退。当时小林正在孕期,而小明刚休完产假,尚在哺乳期。

三名女员工离职后,先后向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请,要求原单位中铁物流公司支付拖欠工资进行补偿。

  2017年5月15日,公司再次发出通知,以入职满3个月签单数为0为由,将王女士职位由顾问调整为初级顾问,薪资也作相应调整。8天后,公司以业绩不合格、不符合岗位要求为由,对其予以解聘,并于当天18时前办理交接手续。

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

最后也就剩下不到10人。

  根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》,用人单位不得在孕期、产期、哺乳期内因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。为此,小薇等三人先后向朝阳区仲裁委提交仲裁申请,要求原单位支付拖欠工资并进行赔偿。目前,小薇的仲裁结果已由朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出,仲裁委员会裁决中铁物流支付小薇2016年12月1日至31日、2017年1月1日至31日期间工资差额一万余元。

被裁决补发工资 单位撤回起诉

  王女士以怀孕、工资未足额发放为由提起劳动仲裁,要求公司继续履行合同,补发工资5371元。2017年8月21日,朝阳区仲裁委裁决双方继续履行劳动合同,驳回王女士其他请求。因不服仲裁裁决,公司诉至法院。

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

人事不断安排我面试,希望我能转岗

  中铁物流集团仓储管理有限公司不服该裁决结果,向北京市第三中级人民法院起诉,申请撤销仲裁决定。12月5日,这起全国首例孕妇歧视集体维权案在北京市第三中级人民法院开庭。开庭不到半小时,中铁物流集团仓储管理有限公司就当庭表示撤诉。其代理人表示,撤销起诉是领导决定的。

今年10月31日,小薇的仲裁结果率先作出,由于中铁物流经通知后未到庭,朝阳区仲裁委做出缺席裁决,中铁物流支付小薇去年12月1日至31日、今年1月1日至31日期间工资差额1万余元。

  庭审中,王女士认为尚未到6个月试用期,因此不认可公司考核结果,同时提交2017年1月其怀孕体检的超生检查报告。公司表示,对王女士怀孕情况并不知情。

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

裁员在12月份开始进行,

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中铁物流公司不服该裁决结果,向北京市三中院起诉,申请撤销仲裁决定。该公司在申请书中称,去年12月公司经营亏损、模式改变、架构调整,欲将小薇做岗位调整,但其没有适当理由拒绝,并称对方在涉案时间内缺勤、旷工。其间小薇怀孕,公司要求其将体检、就医材料交给人力备案,对方不予理睬,于是单位今年2月与其解除劳动关系。

  法院经审理认为:公司提交的证据不能有力证明王女士不符合录用条件。公司应在充分考虑其怀孕的前提下,适当调整工作岗位和内容。公司提交多封邮件,只体现单方告知王女士降薪调岗,未体现协商过程;且在降薪调岗不足一个月内,公司又以“对上级布置的任务没有及时完成”、“业绩不合格”、“不符合该工作岗位要求”为由,作出解除劳动关系的决定。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

中旬时,人事安排我在集团内多家子公司进行面试,

  三位正在哺乳期的被辞退女员工表示,她们还会通过法律途径,继续申请失业补偿金。

昨日三中院开庭审理此案,但中铁物流公司在开庭前决定撤销起诉。其代理人表示,撤销起诉是领导决定的。

  法院认定该解除行为违法。最终,朝阳法院一审判令公司继续履行与王女士签订的劳动合同。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

希望我能找到内部的转岗岗位,这样就不用被辞退了。

责任编辑:张岩

因昨日中铁物流撤销起诉,意味着该裁决书将生效。小林表示,他们还会通过法律途径,申请失业补偿金。

  “对于员工的考核结果,用人单位应当告知并送达本人,并提供申诉的机会;女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同;孕期女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。”主审法官姚岚说道。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

面试了好几家子公司,

关键字 : 降薪工资北京

- 讲述

  用人单位未缴纳生育保险

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

给我的感觉多少有点趁火打劫的意思,

我要反馈

女员工:住院待产时方知被辞退

  曾在北京某公司担任人力行政部经理的韩女士,也在怀孕期间被辞退。

以上就是小编关于“哺乳期合同到期了可以降职降薪吗”这个问题的解答。综上所述,女性职工如果还处于哺乳期就还是受到法律对其工作和待遇的保护的,单位应该积极配合法律的规定保留该员工的待遇以及职位而不是想办法利用合同到期降职降薪。

要么觉得你如何如何不行,要么要求你降职降薪,甚至要求转岗至不同性质的岗位。

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“3月的预产期,2月公司把我社保停掉了。”小林说,她2015年入职该公司,后结婚生子,却未料到怀孕后遭遇单位不合理对待。小林说,她一边到医院排队产检,一边挺着肚子自己找代理机构交社保,否则没办法拿到生育津贴。

  韩女士介绍,自己与公司签订2011年5月30日至2014年6月30日的劳动合同。2012年7月26日,其经剖腹产下一女。

延伸阅读:

入职1年半,

新浪新闻公众号

小林说,起初这些压力她还可以承受,但到了2016年12月,公司开始跟她们谈降级降薪。她曾问公司是否与怀孕有关,被告知全员如此。但之后小林等三名怀孕员工询问同事才知道,同事降薪最低的也到80%,只有她们三个人降到50%,“部门一共十来个员工,有人还升职,薪资也涨了。”

  2012年3月5日,公司未协商,擅自将其职务调整为行政部主管,未说明调整原因;3月底,公司与其解除劳动关系,通告载明“韩女士因个人能力无法胜任部门经理一职,公司将职务及待遇调整为主管级别后,其不服从安排,即日起对其作辞退处理”。

3983com金沙网站哺乳期合同到期了可以降职降薪吗,却巧妙的狸猫换太子抵赖员工主动离职并拒绝合法赔偿。2018年哺乳期离婚协议书范文

已经看透了这家拥抱互联网 的企业只会幻想概念画大饼、从上至下都无人做实事、人事管理又很混乱的真实情况,

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小林等三人进行交涉后,单位领导直接出具了确认书,让她们签字接受降级降薪。在拒绝签字后,公司以不配合工作为由,找人接替了小林的管理工作。

  韩女士还提到,自2012年5月,公司未为其缴纳生育保险,致使其产生产前检查费、分娩医疗费。她向劳动仲裁申请:撤销公司作出的解除劳动关系决定并继续履行劳动关系;公司支付工资、产前检查费及分娩医疗费。

女方在哺乳期离婚手续如何办理

所以调整了心态,还是离开这里更积极正确。

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小林说,她们三人依旧坚持上班,但发现电脑、工位都被收走,只能搬个凳子坐办公室里,考勤也被停掉没办法打卡,还被恐吓威胁,“我当时气得发抖,但为了孩子忍了下来”。直到自己提前申请休年假回去待产,在住院时才获知自己已被辞退,“我都快气炸了,孩子生出来也是满脸脂肪粒,大夫说这是孕期上火的结果。”

  劳动仲裁支持韩女士申请,公司不服诉至法院。一审法院判决继续履行劳动合同,支付工资、相应的产检费和分娩医疗费。公司又上诉至二中院,法院终审维持原判。

劳动合同到期不续签怎么处理

人事与签定补偿方案,埋下第一个坑

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“公司的意思就是将我们降职降薪后赶回家待产”,小林说,她们三人今年年初陆续接到解除劳动关系通知书,理由均为无故缺勤。新京报记者了解到,在向朝阳区仲裁委提交仲裁申请时,小林、小薇和小明互为人证,彼此证明在单位受到不公正待遇。

  北京市二中院法官提到,一些用人单位未依法足额为职工缴纳社会保险,致使女职工不能及时足额报销产检、分娩医疗费用,领取生育津贴,导致纠纷发生。

在我明确表示不考虑内部转岗的态度后,

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本组稿件采写/新京报记者 刘洋

  司法实践中,也常发生解除劳动关系后,女职工才发现已怀孕的情况。

人事立即与我沟通辞退的补偿方案,

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  范女士2013年7月30日入职某物流公司,从事信息录入工作,双方签订三年的劳动合同。

补偿方案与劳动法规定的略微有差,

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  2015年10月15日,物流公司向她送达《解除劳动合同通知书》,载明“因公司业务调整,员工不同意划转部门,双方解除劳动关系”。半个月后,范女士经诊断为妊娠9周,提出要求继续履行劳动合同被拒。

但处理此事的人事MM与我关系一直都很不错,

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  物流公司主张,解除劳动关系时并不知道员工怀孕,范女士当时亦未表明。法院审理后认为,劳动关系解除前范女士已处于孕期,判决继续履行劳动合同。

在她很诚恳的劝我“你就相信我,这个方案真的很不错了,微差的那部分也只是一丁点钱而已,真的没必要计较了”,

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  孕期并非“万能保护伞”

于是我非常爽快的签了字。

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  • 10 好久不见呀~喵~

  法律保护孕期女职工合法权益,但孕期并非女职工的万能保护伞。“法律保护亦有边界,在双方协商一致或用人单位合法解除劳动关系情形下,就不能基于怀孕事实,要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动关系赔偿金。”海淀法院法官提到。

于是,埋下了第一个坑!

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  王女士2013年2月20日入职某科技公司担任信息员,双方签订三年期限的劳动合同。公司《员工手册》载明:未履行请假手续且未经批准擅自离岗者,视为旷工;连续旷工5个工作日以上或一个月内旷工5个工作日以上,视为重大违纪,公司有权解除劳动合同,并不支付任何经济补偿。

补偿协议上没有任何公司或代表公司的签章,并且补偿协议一式一份,并由公司留档,而我没有,

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  2015年8月3日,公司以王女士无故旷工、违反规章制度为由,与其解除劳动关系。3天后,王女士经诊断妊娠8周,她向公司表明已怀孕,要求继续履行劳动合同遭拒。

我既没有拍照,也没有录音,完全是没心眼~sad

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  法院审理后认为,王女士旷工超过5个工作日,公司依规定与其解除劳动合同,符合法律规定,故驳回其诉讼请求。

走离职程序,埋下第二个坑

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  与王女士不同,林女士是在与公司协商一致解除劳动关系后,发现怀孕。

既然签订了补偿协议,接下来就是和公司好聚好散了,

  她于2015年11月3日入职某科技公司担任前台接待,双方签有一年期限的劳动合同。2016年5月6日解除劳动关系,公司一次性赔补林女士10.5万元。3天后林女士经诊断怀孕7周,向公司发电子邮件说明情况,希望继续履行劳动合同被拒。

因为没有走过被辞退的离职程序,

  案件审理过程中,林女士主张,签《协商解除劳动关系协议书》时并不知晓已怀孕,若其知晓则不会签,此种情形属于重大误解,应予以撤销。

于是在接下来人事让我走的离职程序、签的文件,

  法院审理后认为,协议书系双方协商一致、自愿签订,内容也并无显示不公的情形,作为完全民事行为能力人,林女士理应知悉且须承担其签字产生的法律后果,故驳回其诉讼请求。

我都没有任何异样察觉。

  对此类案件,北京市二中院法官表示,即使我国法律法规对孕期女职工施行特殊劳动保护和待遇,员工也应遵守公司规章制度,及时履行请假手续并留存证据,避免让自己处于不利境地。

我在写着“因个人原因申请离职”的离职申请上签了字,

  高龄产妇案增多

我在写着“本人提出辞职申请”的解除劳动合同证明书上签了字,

  北京市二中院统计,2015年至2017年,该院共审理用人单位与“三期”(孕期、产期、哺乳期)女职工解除劳动关系争议案59件。其中2015至2016年呈增长态势,2017年明显下降。

然后就真的结束这份工作了。

  从涉案女职工年龄看,高龄产妇案件增多。女职工年龄主要集中在30至40岁间,且因生育“二孩”导致涉高龄产妇劳动争议案件数量比重增大。

公司不严格履约补偿协议,交涉无果

  涉案女职工行业主要为办公室文职工作或金融、销售导购等第三产业。从涉案用人单位性质看,主要集中在中小规模民营企业。

在公司发放补偿时,

  从案件裁判结果看,女职工胜诉率超过85%。59起案件中,女职工败诉案仅7件,其中2件因用人单位提前解散致劳动合同终止,5件因用人单位依据劳动合同法相关规定解除劳动合同。

我发现实际发放金额与约定金额相差较大,

  从争议发生时间看,多数发生在孕期。法院发现,争议尤其多发生在孕早期,但女职工提起劳动仲裁的时间绝大多数在产期或期满后,这与女性生育周期长、身体恢复慢、抚育新生命投入精力大有关。

与人事沟通后,人事答复为纳税金额比较多。

  “案发原因一是女职工怀孕、生产、哺乳周期较长、投入精力大,用人单位为降低成本无视女职工权利保护;二是女职工‘’三期”期间长,争议发生率高。”法官介绍,主要分为四种类型。

但身边做薪酬专家的朋友告诉我,劳动经济补偿金是不需要纳税的,除非超过当地平均收入的3倍,超出部分需纳税,

  一是用人单位无理由解除。随劳动者维权意识增强及用人单位违法成本提高,近三年该院审理的案件仅1起。

很明显,公司不是按照劳动经济补偿金的缴税规则进行缴税的。

  二是用人单位提前解散致劳动合同终止。此类案件虽数量不多,但却占女职工败诉案的29%。原因在于,劳动合同法规定的用人单位不得与“三期”女职工解除劳动合同的法定情形中,并不包含用人单位提前解散的情形。

于是我与人事进行沟通,希望公司调整。

  三是劳动合同在“三期”期间期满,用人单位未依法续延至“三期”期满。审判实践中,部分用人单位并不知悉相关法律规定,劳动合同到期后自行终止。此类案件约占30%,在已审案件中,女职工胜诉率100%。

(其实这里我是有疑问的,公司为何不按照劳动经济补偿金的缴税规则缴税呢?因为税费多缴少缴公司并不能获利呀。有高人知道吗?)

  此外,用人单位依据劳动合同法第三十九条规定的情形解除劳动合同。主要以劳动者“严重违反用人单位规章制度”为解除理由,常见如因劳动者未请假、“旷工达一定天数”等。这类案件中,女职工胜诉机率较高,近三年仅5起案件系用人单位胜诉。

但人事表示没办法,已反馈但无果。

责任编辑:张迪

申请劳动仲裁,但败诉得一塌糊涂

关键字 : 辞退女职工用人单位

失去工作后,我给自己狠狠的放了个长假,

我要反馈

这期间老公鼓励我给自己维权,索取回自己应得的,

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于是我申请了劳动仲裁,

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劳动仲裁局很快受理了我的申请,并确定了开庭时间。

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天真的我,

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以为劳动仲裁局只要根据事情的来龙去脉,就能帮我维护权利,

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我也完全以为公司会实事求是,

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哪里做的不到位进行修正即可。

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(CH集团会抵赖这种事情,我是想都没想过)

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当我傻乎乎的空手参加开庭审理时,

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被CH集团 授权的律师虐的一塌糊涂。

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1、公司不承认与我签订过补偿协议;

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2、公司拿出我亲笔签字的“因个人原因申请离职”的离职申请、“本人提出辞职申请”的解除劳动合同证明书,指证我主动提出离职,不存在公司辞退;

新浪扶翼

行业专区

3、离职后公司给我工资卡发放的超出日常工资的金额,解释为“因工作考核得分较高,发放的年终奖”;(律师做出此解释时,仲裁员都很有深意的笑了)

面对这样的证据,我还能说什么呢?

补偿协议我确实没有存档啊!我拿不出来啊!公司不承认我一点办法都没有啊!

那些离职证明确实是我签的啊!我能说什么呢?说我不懂这些套路吗?说我当时大意了没觉得这是坑嘛?

然后就败诉!!!

仲裁员事后和我聊天时,她说心里是知道怎么一回事的,但是庭上是讲证据的,他们都有纸面证据,我是胜诉不了的。

败诉不难接受,难以接受的是CH集团庭上抵赖

败诉其实不难受,

因为涉及到的金额说小不小说大也不大,

更何况有了这样一次教训,我学到了很扎实的一课。

但让我难受的是CH这么大的公司居然会抵赖。

为什么要抵赖呢?

从一开始就按照合规的劳动辞退补偿金的纳税规则缴税,就不会有我申请仲裁的事,

即便有了仲裁,承认操作失误,进行更正即可。

为何要抵赖呢?

企业的良心?企业的司德呢?

对于一家这么大的集团公司来说,这些真的只是用来喊喊口号做做企宣而已吗?

这么大一家企业居然会为了一个并不是不可弥补的小错误,而在庄严的仲裁庭上说谎,

我难受的是看到了这样真实丑陋的一面。

开庭时,亲自处理此次裁员的人事leader就坐在CH授权律师的旁边,

她没有说话,

我不知道她当时内心是怎样的,

当然并不寄往她因为个人良心而违背公司意志站出来陈述事实,

但我希望她当时是不情愿的、委屈的、抱有歉意的,

因为你不会一直是CH集团的人事,你的职业生涯还很长,你应该有你自己的职业信仰并忠于它,

就像医生会有医生的信仰,

就像俗话说的:每个行业都有各行的操守。

愿人事界能更正道、清流

很早之前看过一部《在云端》的美片,

电影中男主的工作是“在企业需要裁员时,帮助企业和谐裁员”。

在影片中,

给予被裁职员合法合规的保障补偿,已不是重点篇幅要交代的剧情,

反而重点展现的是男主在裁退每一个职员时,

都会对其进行定制的心理抚慰,

帮助被裁职员从“被裁而产生自我否定”的消极情绪中走出来,

帮助被裁职员思考与寻找最想做的事,激励他们再就业的信心。

甚至,还激励了一位中年的被裁职员,鼓起勇气去做一辈子想做但却一直没有机遇去做的厨师工作,简直是帮助其职场重生。

愿每一种雇佣与被雇佣的关系,都能被合法合规的对待,

愿“合理合规处理每一起裁员事件”的做法,成为人事处理的最低底线。

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